因为没有推广经费，他想了一个办法，把公司积累的2000多万简历要了过来，不过这些简历都是很陈旧的，少的有两、三年没更新过，多的五六年没更新过，不同于陈年的老酒，简历越老越不值钱。于是他先让开发工程师把这些简历批量导入到数据库里，然后再写个程序，系统自动给简历的主人发短信：“XXX，昨天有3个公司的HR看了您的简历，有一家公司给您发了职位请求，快去看看 HTTP://XXXX.com/XXX”，用这种方式来引诱简历主人进入火聘APP，更新简历。但因为经费没申请下来，发短信是需要钱的，虽然不贵，每条5分钱，但按照两千万条这个量，需要一百万，所以求其次只能发邮件给用户。因为怕效果不好，第一次只发了一百万封，今天要和团队讨论这轮邮件推广的数据，调整发送策略。当然，胡梓异深知任何事都要做两手准备，因为能预想到邮件推广效果不会太好，他又策划了问答功能，毕竟问答是个高频的需求，可以让用户经常使用。另外，当下这个人人都包装过度的年代，简历也都被包装得很亮眼，真假难辨，通过问答也能在一定程度上起到去伪存真的作用，一举两得。他对这个功能满怀希望，却事不遂愿，开发进度一拖再拖。胡梓异想：“今天无论如何要得把这帮开发撸顺了，下周必须给老子上线。”

胡梓异一边想着工作，一边发狠的励志。这时地铁已经到了国贸站，他条件反射似的下车换乘十号线，后面又换乘了一次十三号线，最后走出地铁，化身成竞走运动员，加快步伐冲向终点：公司。

火星人力资源服务公司在一座二层的独栋楼里，门口一个大牌子写着：火星人力帮助每个人高薪就业。另一块牌子则写着：助力企业招聘不花冤枉钱。明显矛盾的两句话，可谁又会在意呢？每个人只会看到自己想看到的，求职者只会看到高薪就业，企业客户只会看到不花冤枉钱。这和二手车贩子一样，跟买车人说帮你卖高价，跟买车人说帮你买低价，没什么区别。对于这两句话，胡梓异早就习以为常，没有任何停留，匆忙迈进了公司大门，在人脸打卡机前面停住脚步，摘下帽子和口罩，摆了几个POSS后打卡机里生硬的女声才说：打卡成功。说实话，人脸打卡真不如打实体工卡方便，为了预防零星的代打卡让所有人这么麻烦，真的合理吗？胡梓异不是第一次吐槽人脸打卡了。不过这倒符合帕累托法则，20%决定了80%的行为，宝贵的工作时间都被这些企业内部的制度和规则一点一点地吞噬，目的只是为了让管理者和行政部门更高效，到底谁服务谁？这是个哲学问题。胡梓异边走边想。

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